Durante a 2ª reunião da Mesa Permanente de Negociação com a gestão do IFSertãoPE, realizada no dia 17 de abril, o SINASEFE IFSertãoPE protocolou dois ofícios que tratam de demandas específicas de segmentos da categoria. Os documentos reforçam a necessidade de avanço institucional em pautas relacionadas a direitos, condições de trabalho e valorização profissional.
Um dos ofícios encaminhados (nº 16.2026) diz respeito à carta-manifesto dos Tradutores e Intérpretes de Libras (TILs) da instituição. No documento, o sindicato solicita que a gestão realize uma análise aprofundada das reivindicações apresentadas pela categoria, com destaque para a implementação da jornada de trabalho de 30 horas semanais, conforme previsto em legislação específica.
De acordo com o ofício, a adequação da carga horária impacta diretamente na qualidade do serviço prestado, além de estar relacionada ao cumprimento da legislação e à valorização desses profissionais no âmbito da educação pública . O sindicato também reforça a importância da abertura de diálogo com a categoria para construção de soluções que viabilizem a efetivação desse direito.
Outro documento (nº 17.2026) apresentado trata das demandas de servidores e servidoras com filhos e filhas atípicos. No ofício, o SINASEFE solicita providências institucionais com base em legislações já existentes, que asseguram direitos como redução de jornada de trabalho, acesso a benefícios sociais e atendimento prioritário em serviços públicos de saúde.
O sindicato destaca que a pauta envolve diferentes dimensões da vida funcional e social desses trabalhadores e trabalhadoras, exigindo uma abordagem institucional que considere as especificidades e garanta condições adequadas para o exercício profissional e o cuidado familiar. Também foi solicitada a abertura de diálogo com os servidores diretamente envolvidos, como forma de construir encaminhamentos efetivos.
As duas pautas apresentadas reforçam o papel da Mesa Permanente de Negociação como espaço de escuta e encaminhamento de demandas concretas da categoria, evidenciando a necessidade de avanços em políticas institucionais que promovam inclusão, equidade e valorização no âmbito do IFSertãoPE.
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Ascom
