Visando a criação de um canal formal e contínuo de diálogo entre a gestão do instituto e a Seção Sindical do Sinasefe/IFSertãoPE, foi realizada, na última sexta-feira (12), na Reitoria, a primeira reunião da Mesa Permanente de Negociação. O espaço recém-instituído tem como objetivo mediar as demandas de servidoras e servidores, fortalecendo a comunicação e a construção conjunta de soluções.
O coordenador-geral da Seção Sindical, Antônio Marcos da Conceição Uchôa, abriu o encontro saudando os presentes e destacando a importância do espaço. Ele enfatizou que as pautas discutidas surgiram de assembleias presenciais nos campi e de manifestações da comunidade acadêmica, como o manifesto encaminhado pelo Campus Salgueiro. “Este é um momento de formalização do processo negocial, que permite um diálogo mais estruturado e respaldado”, afirmou Uchôa.
O reitor em exercício, Klemmerson Amariz Gomes, reforçou a relevância da institucionalização da Mesa para o fortalecimento do diálogo. Ele mencionou que alguns temas já haviam sido abordados em respostas prévias à comunidade, como questões relacionadas ao auxílio-transporte, editais transparentes e pagamento de Retribuição por Titulação (RT), e que, sem novas contestações, consideravam-se esclarecidos.
Entre os pontos de pauta debatidos, o primeiro tratou da exigência de um termo de declaração para o auxílio-transporte. O sindicato defendeu a retirada desse documento do rol de obrigações, argumentando que controles legais já estão previstos em normas superiores. Após discussões, a gestão encaminhou estudos pela Diretoria de Gestão de Pessoas e Auditoria Interna para verificar a obrigatoriedade do termo, com base em requisitos da plataforma SouGov e órgãos como CGU e TCU. Caso não seja possível removê-lo, uma justificativa técnica formal será apresentada ao sindicato, com prazo de 15 dias para retorno.
No segundo item, sobre transparência em editais de redistribuição e remoção, o sindicato solicitou maior clareza nos critérios e na distribuição de vagas. A gestão explicou os fluxos existentes, como o edital de fluxo contínuo para redistribuição e critérios como tempo de permanência no campus para remoções. Como encaminhamento, será produzido um informe institucional explicativo, a ser publicado no site do IFSertãoPE, além de material audiovisual, como um vídeo breve, para maior alcance. O plano de divulgação deverá ser elaborado em até 15 dias.
O terceiro ponto abordou a implementação de pausas integradoras como política institucional, inspirada em experiências bem-sucedidas no Campus Petrolina e estendida a outras unidades a partir de demanda do Campus Salgueiro. A proposta visa promover o bem-estar dos servidores sem impactar a continuidade das atividades. A gestão sugeriu submeter o tema ao Colégio de Dirigentes (CODI) para análise adaptada à realidade de cada campus, além de inclusão no edital de Qualidade de Vida para possível destinação de recursos.
Os quarto e quinto itens foram discutidos em conjunto: o esforço para inserir profissionais de saúde mental no SIASS (Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor) e a promoção de atendimentos mais humanizados pelos peritos. Diante do aumento de casos de adoecimento mental entre servidores, o sindicato destacou a necessidade de reforço na equipe do SIASS, operado em cooperação com a Univasf. A gestão informou que a inclusão de novos profissionais depende de vagas do MEC, mas comprometeu-se a formalizar solicitação à Univasf. Além disso, serão intensificadas ações da Ouvidoria para divulgação de canais com garantia de sigilo, e a Coordenação de Qualidade de Vida avançará na contratação de serviços especializados em saúde mental preventiva. Capacitações em comunicação não violenta para peritos também estão previstas. A gestão enviará ao sindicato um documento da Univasf sobre ações já realizadas para humanização dos atendimentos.
O último ponto, sobre pagamento de RT para docentes substitutos, foi adiado por consenso para a próxima reunião, devido ao horário avançado.
Ao encerrar o encontro, o reitor em exercício agradeceu a participação de todos, reafirmando o compromisso mútuo com a valorização profissional e o fortalecimento institucional. Representantes sindicais celebraram o tom construtivo da reunião, que contou com a presença de membros da diretoria sindical, gestores do IFSertãoPE e comunicadores de ambas as partes.
A reunião, realizada presencialmente, marcou um avanço na relação entre sindicato e administração. Instituída pela Portaria nº 3130/IFSertãoPE, de 17 de julho de 2025, a Mesa Permanente promove um ambiente de deliberação coletiva, transparente e contínuo, representando, segundo representantes sindicais, um novo ciclo institucional após diálogos informais em gestões anteriores. Essa primeira reunião sinaliza um passo para a resolução coletiva de demandas, reforçando o papel do Sinasefe/IFSertãoPE na defesa da categoria. A Seção Sindical continuará acompanhando os encaminhamentos e incentivando a participação da base.
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Ascom
