Visando a cria\u00e7\u00e3o de um canal formal e cont\u00ednuo de di\u00e1logo entre a gest\u00e3o do instituto e a Se\u00e7\u00e3o Sindical do Sinasefe\/IFSert\u00e3oPE, foi realizada, na \u00faltima sexta-feira (12), na Reitoria, a primeira reuni\u00e3o da Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o. O espa\u00e7o rec\u00e9m-institu\u00eddo tem como objetivo mediar as demandas de servidoras e servidores, fortalecendo a comunica\u00e7\u00e3o e a constru\u00e7\u00e3o conjunta de solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
O coordenador-geral da Se\u00e7\u00e3o Sindical, Ant\u00f4nio Marcos da Concei\u00e7\u00e3o Uch\u00f4a, abriu o encontro saudando os presentes e destacando a import\u00e2ncia do espa\u00e7o. Ele enfatizou que as pautas discutidas surgiram de assembleias presenciais nos campi e de manifesta\u00e7\u00f5es da comunidade acad\u00eamica, como o manifesto encaminhado pelo Campus Salgueiro. “Este \u00e9 um momento de formaliza\u00e7\u00e3o do processo negocial, que permite um di\u00e1logo mais estruturado e respaldado”, afirmou Uch\u00f4a.<\/p>\n\n\n\n
O reitor em exerc\u00edcio, Klemmerson Amariz Gomes, refor\u00e7ou a relev\u00e2ncia da institucionaliza\u00e7\u00e3o da Mesa para o fortalecimento do di\u00e1logo. Ele mencionou que alguns temas j\u00e1 haviam sido abordados em respostas pr\u00e9vias \u00e0 comunidade, como quest\u00f5es relacionadas ao aux\u00edlio-transporte, editais transparentes e pagamento de Retribui\u00e7\u00e3o por Titula\u00e7\u00e3o (RT), e que, sem novas contesta\u00e7\u00f5es, consideravam-se esclarecidos.<\/p>\n\n\n\n
Entre os pontos de pauta debatidos, o primeiro tratou da exig\u00eancia de um termo de declara\u00e7\u00e3o para o aux\u00edlio-transporte. O sindicato defendeu a retirada desse documento do rol de obriga\u00e7\u00f5es, argumentando que controles legais j\u00e1 est\u00e3o previstos em normas superiores. Ap\u00f3s discuss\u00f5es, a gest\u00e3o encaminhou estudos pela Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas e Auditoria Interna para verificar a obrigatoriedade do termo, com base em requisitos da plataforma SouGov e \u00f3rg\u00e3os como CGU e TCU. Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel remov\u00ea-lo, uma justificativa t\u00e9cnica formal ser\u00e1 apresentada ao sindicato, com prazo de 15 dias para retorno.<\/p>\n\n\n\n
No segundo item, sobre transpar\u00eancia em editais de redistribui\u00e7\u00e3o e remo\u00e7\u00e3o, o sindicato solicitou maior clareza nos crit\u00e9rios e na distribui\u00e7\u00e3o de vagas. A gest\u00e3o explicou os fluxos existentes, como o edital de fluxo cont\u00ednuo para redistribui\u00e7\u00e3o e crit\u00e9rios como tempo de perman\u00eancia no campus para remo\u00e7\u00f5es. Como encaminhamento, ser\u00e1 produzido um informe institucional explicativo, a ser publicado no site do IFSert\u00e3oPE, al\u00e9m de material audiovisual, como um v\u00eddeo breve, para maior alcance. O plano de divulga\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser elaborado em at\u00e9 15 dias.<\/p>\n\n\n\n
O terceiro ponto abordou a implementa\u00e7\u00e3o de pausas integradoras como pol\u00edtica institucional, inspirada em experi\u00eancias bem-sucedidas no Campus Petrolina e estendida a outras unidades a partir de demanda do Campus Salgueiro. A proposta visa promover o bem-estar dos servidores sem impactar a continuidade das atividades. A gest\u00e3o sugeriu submeter o tema ao Col\u00e9gio de Dirigentes (CODI) para an\u00e1lise adaptada \u00e0 realidade de cada campus, al\u00e9m de inclus\u00e3o no edital de Qualidade de Vida para poss\u00edvel destina\u00e7\u00e3o de recursos.<\/p>\n\n\n\n
Os quarto e quinto itens foram discutidos em conjunto: o esfor\u00e7o para inserir profissionais de sa\u00fade mental no SIASS (Subsistema Integrado de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Servidor) e a promo\u00e7\u00e3o de atendimentos mais humanizados pelos peritos. Diante do aumento de casos de adoecimento mental entre servidores, o sindicato destacou a necessidade de refor\u00e7o na equipe do SIASS, operado em coopera\u00e7\u00e3o com a Univasf. A gest\u00e3o informou que a inclus\u00e3o de novos profissionais depende de vagas do MEC, mas comprometeu-se a formalizar solicita\u00e7\u00e3o \u00e0 Univasf. Al\u00e9m disso, ser\u00e3o intensificadas a\u00e7\u00f5es da Ouvidoria para divulga\u00e7\u00e3o de canais com garantia de sigilo, e a Coordena\u00e7\u00e3o de Qualidade de Vida avan\u00e7ar\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especializados em sa\u00fade mental preventiva. Capacita\u00e7\u00f5es em comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta para peritos tamb\u00e9m est\u00e3o previstas. A gest\u00e3o enviar\u00e1 ao sindicato um documento da Univasf sobre a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas para humaniza\u00e7\u00e3o dos atendimentos.<\/p>\n\n\n\n
O \u00faltimo ponto, sobre pagamento de RT para docentes substitutos, foi adiado por consenso para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o, devido ao hor\u00e1rio avan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n
Ao encerrar o encontro, o reitor em exerc\u00edcio agradeceu a participa\u00e7\u00e3o de todos, reafirmando o compromisso m\u00fatuo com a valoriza\u00e7\u00e3o profissional e o fortalecimento institucional. Representantes sindicais celebraram o tom construtivo da reuni\u00e3o, que contou com a presen\u00e7a de membros da diretoria sindical, gestores do IFSert\u00e3oPE e comunicadores de ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n
A reuni\u00e3o, realizada presencialmente, marcou um avan\u00e7o na rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e administra\u00e7\u00e3o. Institu\u00edda pela Portaria n\u00ba 3130\/IFSert\u00e3oPE, de 17 de julho de 2025, a Mesa Permanente promove um ambiente de delibera\u00e7\u00e3o coletiva, transparente e cont\u00ednuo, representando, segundo representantes sindicais, um novo ciclo institucional ap\u00f3s di\u00e1logos informais em gest\u00f5es anteriores. Essa primeira reuni\u00e3o sinaliza um passo para a resolu\u00e7\u00e3o coletiva de demandas, refor\u00e7ando o papel do Sinasefe\/IFSert\u00e3oPE na defesa da categoria. A Se\u00e7\u00e3o Sindical continuar\u00e1 acompanhando os encaminhamentos e incentivando a participa\u00e7\u00e3o da base.<\/p>\n\n\n\n
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